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Concetto di talento
Il talento è un'importante risorsa strategica per lo sviluppo delle imprese.
Attribuiamo grande importanza ai talenti e li formiamo e sviluppiamo costantemente.
Pool di talenti strategici
L'azienda migliora costantemente il sistema di formazione dei talenti e stabilisce il pool di talenti strategici, tra cui il piano di formazione dei laureati, il piano di formazione dei quadri di riserva, il piano di formazione del personale di livello intermedio e il piano di formazione dei dirigenti senior e tecnici costituiscono insieme il pool di talenti strategici.
Concorso per i migliori
L'azienda adotta la concorrenza come principio di sviluppo e promozione dei talenti. La selezione competitiva consiste nell'aderire al carattere morale, alle conoscenze, alle capacità e alle prestazioni come criteri principali per la selezione, la valutazione e l'utilizzo dei talenti, e allo stesso tempo può identificarsi con i valori aziendali dei talenti eccezionali che finiranno per entrare nel nucleo dei talenti dell'azienda.
Concetto di talento
Vacanze per i dipendenti
Il sistema della giornata lavorativa di cinque giorni e otto ore, le festività legali in conformità con le politiche nazionali, secondo il diritto del lavoro per godere di ferie annuali retribuite, congedo matrimoniale retribuito, congedo per lutto, congedo di maternità, congedo di paternità, congedo per allattamento, congedo per malattia e altre festività correlate.
Benessere della vita
L'azienda ha associazioni di pallacanestro, calcio, badminton, fotografia e altre, organizza regolarmente festival sportivi e culturali, concorsi di canto e altre attività o competizioni con vari temi; ci sono anche fondi per le attività di reparto, viaggi annuali, esami fisici regolari, indennità di vacanza, ecc.
Compensi e incentivi
L'azienda dispone di un solido sistema di gestione delle retribuzioni, si impegna a fornire stipendi competitivi per i talenti eccellenti e a distribuire bonus e adeguamenti salariali incentrati sulle prestazioni individuali, in modo che ogni dipendente possa essere al fianco dell'azienda e ottenere incentivi sostanziali. In conformità con la legge, l'azienda acquista cinque assicurazioni e un fondo per i dipendenti, oltre a sostenere le assicurazioni commerciali, per fornire una protezione a tutto tondo.
Sistema di formazione
L'azienda adotta il “sistema tutoriale” e un'abbondante formazione interna ed esterna a doppio binario per i nuovi dipendenti. In base alle esigenze dei dipendenti di migliorarsi, l'azienda fornisce ai dipendenti un gran numero di corsi di formazione, aiutando in modo più efficace i dipendenti a continuare ad apprendere e a migliorarsi.
Posizione di reclutamento
Responsabilità lavorative:
1) Cura, aggiornamento e rilascio di nuovi prodotti sulla piattaforma internazionale di Alibaba: 1) curare, aggiornare e rilasciare nuovi prodotti sulla piattaforma internazionale di Alibaba: 1) curare, aggiornare e rilasciare nuovi prodotti sulla piattaforma internazionale di Alibaba:
2) Rispondere tempestivamente ed elaborare le richieste dei clienti e seguirli;
3) Sviluppare nuovi clienti via e-mail o telefono, mantenere la rete dei vecchi clienti e promuovere nuove transazioni di prodotti:
4) Avere l'idea e la capacità di utilizzare Google, Facebook e altri software sociali per sviluppare i clienti:
5) Se vengono organizzate fiere internazionali, la comunicazione faccia a faccia può essere utilizzata per promuovere la transazione;
6) Completare gli obiettivi di vendita mensili, trimestrali e annuali richiesti dall'azienda.
Qualifiche:
1) Laurea a tempo pieno o superiore, CET4 o superiore:
2) Conoscere il funzionamento della stazione internazionale di Alibaba, conoscere le regole e le procedure è preferibile:
3) Conoscenza del software d'ufficio, familiarità con il commercio estero e il processo di elaborazione degli ordini:
4) Forte capacità di sforzo e di coordinamento, in grado di affrontare i problemi in modo indipendente, in grado di lavorare sotto pressione:
5) Personalità allegra e ottimista, buone capacità di comunicazione e di lavoro di squadra, attiva nel lavoro;
6) L'esperienza di vendita all'estero nel settore degli schermi a LED è preferibile:
7) Conoscenza dell'inglese orale, parlato, letto e scritto e coraggio di condurre attività di telemarketing con clienti stranieri.
Vantaggi e benefici:
1) Stipendio base + bonus di rendimento + commissioni + il famoso bonus di incentivazione di fine anno, lo stipendio annuale di 500.000 non è un sogno:
2) L'azienda ha acquistato cinque assicurazioni e un fondo e l'assicurazione medica integrativa Shenzhen Major e Major Celebration Disease;
3) Approfittate delle feste nazionali e dei regali per le vacanze:
4) L'azienda organizza regolarmente tour in patria e all'estero.
Responsabilità lavorative:
1) Cura, aggiornamento e rilascio di nuovi prodotti sulla piattaforma internazionale di Alibaba: 1) curare, aggiornare e rilasciare nuovi prodotti sulla piattaforma internazionale di Alibaba: 1) curare, aggiornare e rilasciare nuovi prodotti sulla piattaforma internazionale di Alibaba:
2) Rispondere tempestivamente ed elaborare le richieste dei clienti e seguirli;
3) Sviluppare nuovi clienti via e-mail o telefono, mantenere la rete dei vecchi clienti e promuovere nuove transazioni di prodotti:
4) Avere l'idea e la capacità di utilizzare Google, Facebook e altri software sociali per sviluppare i clienti:
5) Se vengono organizzate fiere internazionali, la comunicazione faccia a faccia può essere utilizzata per promuovere la transazione;
6) Completare gli obiettivi di vendita mensili, trimestrali e annuali richiesti dall'azienda.
Qualifiche:
1) Laurea a tempo pieno o superiore, CET4 o superiore:
2) Conoscere il funzionamento della stazione internazionale di Alibaba, conoscere le regole e le procedure è preferibile:
3) Conoscenza del software d'ufficio, familiarità con il commercio estero e il processo di elaborazione degli ordini:
4) Forte capacità di sforzo e di coordinamento, in grado di affrontare i problemi in modo indipendente, in grado di lavorare sotto pressione:
5) Personalità allegra e ottimista, buone capacità di comunicazione e di lavoro di squadra, attiva nel lavoro;
6) L'esperienza di vendita all'estero nel settore degli schermi a LED è preferibile:
7) Conoscenza dell'inglese orale, parlato, letto e scritto e coraggio di condurre attività di telemarketing con clienti stranieri.
Vantaggi e benefici:
1) Stipendio base + bonus di rendimento + commissioni + il famoso bonus di incentivazione di fine anno, lo stipendio annuale di 500.000 non è un sogno:
2) L'azienda ha acquistato cinque assicurazioni e un fondo e l'assicurazione medica integrativa Shenzhen Major e Major Celebration Disease;
3) Approfittate delle feste nazionali e dei regali per le vacanze:
4) L'azienda organizza regolarmente tour in patria e all'estero.
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