Присоединяйтесь к MUXWAVE
Концепция таланта
Таланты - важный стратегический ресурс для развития предприятий.
Мы придаем большое значение талантам и постоянно обучаем и развиваем их.
Стратегический кадровый резерв
Компания постоянно совершенствует систему подготовки талантов и создает стратегический кадровый резерв, среди которых план подготовки выпускников, план подготовки резервных кадров, план подготовки среднего управленческого персонала и план подготовки старших и технических руководителей вместе составляют стратегический кадровый резерв.
Соревнование за звание лучшего
Компания принимает конкуренцию как принцип развития и продвижения талантов. Конкурсный отбор заключается в том, чтобы придерживаться морального облика, знаний, способностей и производительности в качестве основных критериев для отбора, оценки и использования талантов, и в то же время можно отождествить с ценностями компании выдающиеся таланты в конечном итоге войдут в основной эшелон талантов компании.
Концепция таланта
Отпуск для сотрудников
Система пятидневного и восьмичасового рабочего дня, официальные праздники в соответствии с национальной политикой, согласно трудовому законодательству, оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по браку, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по кормлению грудью, отпуск по болезни и другие соответствующие отпуска.
Благополучие жизни
В компании действуют ассоциации баскетбола, футбола, бадминтона, фотографии и другие, регулярно проводятся спортивные и культурные праздники, конкурсы пения и другие мероприятия или соревнования различной тематики; существуют также фонды поддержки деятельности отделов, ежегодные командировки, регулярные медосмотры, отпускные и т. д.
Компенсации и стимулы
Компания имеет надежную систему управления заработной платой, стремится обеспечить конкурентоспособную зарплату для выдающихся талантов, а также индивидуальное распределение бонусов, ориентированное на результаты, и корректировку зарплаты, чтобы каждый сотрудник мог бок о бок с компанией получать существенные стимулы. В соответствии с законом, компания приобретает пять страховок и один фонд для сотрудников, в дополнение к поддержке коммерческого страхования, чтобы обеспечить всестороннюю защиту
Система обучения
В компании принята "система наставничества" и обильное внутреннее и внешнее обучение в режиме двухканального обучения для новых сотрудников. В соответствии с потребностями сотрудников в самосовершенствовании, компания предоставляет сотрудникам большое количество тренингов, более эффективно помогая сотрудникам продолжать учиться и самосовершенствоваться
Должность рекрутера
Обязанности:
1) Заботиться, обновлять и выпускать новые продукты на международной платформе Alibaba: 1) Заботьтесь, обновляйте и выпускайте новые продукты на международной платформе Alibaba: 1) Заботьтесь, обновляйте и выпускайте новые продукты на международной платформе Alibaba:
2) Своевременно отвечать и обрабатывать запросы клиентов, а также отслеживать их;
3) Поиск новых клиентов по электронной почте или телефону, поддержание сети старых клиентов и продвижение новых продуктов:
4) Иметь представление и уметь использовать Google, Facebook и другие социальные программы для привлечения клиентов:
5) Если проводятся международные выставки, для продвижения сделки можно использовать личное общение;
6) Выполнение ежемесячных, ежеквартальных и годовых показателей продаж, установленных компанией.
Квалификация:
1) Очная форма обучения в колледже или выше, CET4 или выше:
2) Предпочтительно знакомство с работой международного вокзала Алибаба, знакомство с правилами и процедурами:
3) Знание офисных программ, предпочтительно знакомство с внешней торговлей и процессом обработки заказов:
4) Сильная способность к напряжению и координации, умение самостоятельно решать проблемы, способность работать под определенным давлением:
5) Веселый и оптимистичный характер, хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде, активность в работе;
6) Предпочтителен опыт внешнеторговых продаж в индустрии светодиодных экранов:
7) Владеть английским языком на уровне аудирования, говорения, чтения и письма и иметь смелость вести телемаркетинг с иностранными клиентами.
Преимущества и льготы:
1) Базовый оклад + премия по результатам работы + комиссионные + знаменитая поощрительная премия по итогам года, годовая зарплата в 500 000 - не мечта:
2) Компания приобрела пять страховок и один фонд, а также дополнительную медицинскую страховку Shenzhen Major and major Celebration Disease;
3) Наслаждайтесь национальными праздниками и праздничными подарками:
4) Компания регулярно организует туры в стране и за рубежом.
Обязанности:
1) Заботиться, обновлять и выпускать новые продукты на международной платформе Alibaba: 1) Заботьтесь, обновляйте и выпускайте новые продукты на международной платформе Alibaba: 1) Заботьтесь, обновляйте и выпускайте новые продукты на международной платформе Alibaba:
2) Своевременно отвечать и обрабатывать запросы клиентов, а также отслеживать их;
3) Поиск новых клиентов по электронной почте или телефону, поддержание сети старых клиентов и продвижение новых продуктов:
4) Иметь представление и уметь использовать Google, Facebook и другие социальные программы для привлечения клиентов:
5) Если проводятся международные выставки, для продвижения сделки можно использовать личное общение;
6) Выполнение ежемесячных, ежеквартальных и годовых показателей продаж, установленных компанией.
Квалификация:
1) Очная форма обучения в колледже или выше, CET4 или выше:
2) Предпочтительно знакомство с работой международного вокзала Алибаба, знакомство с правилами и процедурами:
3) Знание офисных программ, предпочтительно знакомство с внешней торговлей и процессом обработки заказов:
4) Сильная способность к напряжению и координации, умение самостоятельно решать проблемы, способность работать под определенным давлением:
5) Веселый и оптимистичный характер, хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде, активность в работе;
6) Предпочтителен опыт внешнеторговых продаж в индустрии светодиодных экранов:
7) Владеть английским языком на уровне аудирования, говорения, чтения и письма и иметь смелость вести телемаркетинг с иностранными клиентами.
Преимущества и льготы:
1) Базовый оклад + премия по результатам работы + комиссионные + знаменитая поощрительная премия по итогам года, годовая зарплата в 500 000 - не мечта:
2) Компания приобрела пять страховок и один фонд, а также дополнительную медицинскую страховку Shenzhen Major and major Celebration Disease;
3) Наслаждайтесь национальными праздниками и праздничными подарками:
4) Компания регулярно организует туры в стране и за рубежом.
English 
French 
Spanish 
German 
Russian 
Italian 
Arabic